Среднесписочная численность персонала электросетевых ДЗО ОАО «Россети» за 2014 год составила 218 тыс. человек (221,6 тыс. человек в 2013 году). Динамика численности персонала Группы обусловлена выводом в ряде обществ персонала, обеспечивающего выполнение функций гарантирующего поставщика электроэнергии, и оптимизацией численности административно-управленческого персонала.
Реализуемые в Группе компаний Россети меры по сохранению кадрового потенциала позволяют на протяжении ряда лет удерживать показатель обеспеченности персоналом не ниже 96% от необходимого количества. Средний уровень активной текучести (соотношение числа уволившихся по собственному желанию работников к среднесписочной численности) в последние годы не превышает 6%.
Основные потребности в кадрах ДЗО обеспечиваются за счет привлечения на работу местного населения. Исключение – удаленные и трудодефицитные регионы, в которых для выполнения задач по обслуживанию электросетевого оборудования формируются бригады, работающие вахтовым методом.
Специфика деятельности Компании обуславливает структуру персонала управляемых обществ: основная часть работников приходится на производственный персонал и рабочих, 76% от численности работающих в Группе – мужчины.
| ДЗО | Среднесписочная численность персонала, чел. |
|---|---|
| Итого по ДЗО основного вида деятельности | 217 971 |
| МРСК Центра | 29 657 |
| ФСК ЕЭС | 24 362 |
| МРСК Центра и Приволжья | 22 761 |
| МРСК Волги | 21 387 |
| МРСК Сибири* | 20 681 |
| МРСК Урала* | 15 701 |
| МРСК Северо-Запада | 15 195 |
| МОЭСК | 15 104 |
| МРСК Юга | 13 390 |
| МРСК Северного Кавказа* | 12 452 |
| Кубаньэнерго | 8 364 |
| Тюменьэнерго | 7 503 |
| Ленэнерго | 6 185 |
| Янтарьэнерго | 1 947 |
| Чеченэнерго | 1 723 |
| ТРК | 1 559 |
* Включая численность электросетевых ДЗО ОАО «Россети» и дочерних и зависимых по отношению к ДЗО ОАО «Россети» обществ, осуществляющих деятельность по передаче электрической энергии.
Эффективность мероприятий, проводимых в рамках кадровой и социальной политики, подтверждена положительной динамикой качественных характеристик персонала Группы компаний Россети.
Возрастная структура персонала
Средний возраст сотрудников управляющей компании ОАО «Россети» – 38 лет. Большая часть коллектива (84%) – работники в возрасте от 25 до 50 лет.
Сохраняются возрастные характеристики персонала ДЗО: средний возраст, как и в 2013 году, составляет 42 года. Доля работников в возрасте до 35 лет близка к трети, более 60% относятся к наиболее активной возрастной группе от 25 до 50 лет.
Так как доля работников пенсионного и предпенсионного возраста составляет значительную часть коллектива, поддержание оптимального соотношения между высвобождением пенсионеров и приемом молодых специалистов является важной составляющей кадровой политики.
В отношении работников пенсионного возраста реализуется комплекс мер, обеспечивающий баланс интересов, позволяющий:
- сохранить высококвалифицированных работников, способных передать знания и опыт молодежи в качестве наставников и внутренних преподавателей;
- осуществить высвобождение пенсионеров, занятых деятельностью, непосредственно влияющей на надежность электроснабжения и потенциально травмоопасными видами работ.
По отношению к увольняющимся работникам старшей возрастной категории применяются гарантии Коллективного договора и программы негосударственного пенсионного обеспечения.
Образовательные характеристики персонала
Доля работников с высшим образованием в ОАО «Россети» составляет 99,4%, из них 6% имеют ученую степень доктора или кандидата наук.
Наблюдается положительная динамика в образовательной структуре персонала ДЗО: сокращается доля работников, не имеющих профессионального образования, на конец года доля работников, имеющих высшее образование составила 42%, начальное и среднее профессиональное – 40%.
